私たちの価値観｜塚田理研工業　新卒・中途採用サイト

社員は、期首に業務における数値目標を上司と決め、目標達成を意識しながら業務に取り組みます。半年ごとに実施される査定評価では、数値目標の達成度合いだけでなく、個人の努力や頑張りも重視。自己評価と上司の評価結果に基づいて最終的な評価が決まり、年次昇給や賞与の掛け率に反映されます。自身の成果が公正に評価され、努力が報われる仕組みが整っています。

数値目標を設定し公正に評価

日々の業務における数値目標を期首に上司と設定し、公正に評価する仕組みを導入しています。目標は上司との面談を通じて設定し、部署ごとに数値目標や個人目標を具体化します。これにより、成長や業績向上に向けた進捗を管理し、評価の公正性を確保しています。目標達成度は定期的に評価されます。

努力や頑張りをしっかり評価

当社では半年ごとに査定評価を実施し、数値目標、一般人事考課、力量マトリクスの3つの観点で評価を行います。数値目標の達成度合いだけでなく、本人の努力や頑張ったことも評価対象となります。自己評価と上司評価の結果を基に最終的な評価を決定する仕組みで、成果を上げることに対するモチベーションも高まります。

評価結果を賞与や給与に反映

設定目標に対する自己評価と査定評価結果を踏まえ、上司との面談を通じて達成度や改善点を確認します。その後、査定評価の点数に基づいて評価ランクが決まります。評価ランクに応じて年次昇給が決まり、賞与の掛け率も異なります。自身の成果が公正に評価され、昇給や賞与に反映されることで、努力が報われる仕組みが整っています。

当社はめっきの知識を持たない方でも、知識を身に付けて活躍できる会社です。入社時研修では、会社の経営方針やルールを学び、社長研修で直接会社の目標や理念を直接学びます。研修期間中は全部署を回り、業務を体験し、適性に応じた配属先を決定。さらに、国家資格「電気めっき技能士」の受験費用全額補助や座学、先輩社員のサポートを通じ、資格取得を支援します。未経験からでも自己成長し、活躍できる基盤が整っています。

入社時研修で塚田理研の想いを知る

入社時研修では、経営方針や就業規則などの基本的なルールを理解していただきます。特に、社長自らが参加する社長研修では、会社の目標や理念について直接お伝えし、塚田理研の想いを共有します。社長の言葉を直接聞くことで、塚田理研の将来、そして社員自身のキャリアビジョンを描くことができます。

研修中に全部署の業務を体験

研修期間中は各部署で2週間ずつ研修を行い、塚田理研のさまざまな業務に対する理解を深めていきます。研修期間終了後、各部署の主任やリーダーの意見を踏まえ、希望や適性に応じて配属先が決定します。配属後は、主任やグループリーダーが新入社員をサポートし、OJT研修を通じて実務スキルや業務知識を効果的に習得できるよう支援しています。

国家試験への
チャレンジが可能

従業員のキャリア形成を支援するため、資格取得支援制度を導入。推奨する国家資格「電気めっき技能士（3級・2級・1級・特級）」の受験費用を全額補助し、合格者には報奨金を支給しています。受験に必要な知識を得るための座学も定期的に開催し、先輩社員に質問できる機会を設け、誰でも試験にチャレンジできる基盤をつくっています。